El anuncio de Netflix en su blog especifica que se permitirá a cualquiera de los dos progenitores tomarse todo el tiempo que quieran durante el primer año tras el nacimiento o adopción del niño.

En este periodo podrán volver a incorporarse a su puesto de trabajo como lo deseen: a tiempo parcial, tiempo completo, o empezar a trabajar y luego parar, según sus necesidades. Esto sin ningún tipo de implicación económica, les seguirán pagando con total normalidad, eliminando esta preocupación de sus vidas.

«Esta nueva política, combinada con nuestras vacaciones ilimitadas, permite a los empleados recibir apoyo durante los cambios en sus vidas y volver a trabajar de una manera más enfocada y dedicada», afirma Tawni Cranz, responsable de talento de  Netflix.

«Con esto en mente, hemos introducido una política de baja ilimitada para nuevos padres y madres que les permita cogerse tanto tiempo como necesiten durante el primer año posterior al nacimiento o la adopción del niño», concluye la ejecutiva.

¿Te parece que esta medida sea suficiente para padres y madres?

Por Margarita Lira

Foto:cine3.com